劳动合同变更

题库：继续教育类型：解答题时间：2023-03-30 15:18 来源：鲤考考整理

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变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效（）
下列不属于劳动合同变更的条件是（）
A．依据劳动者身体健康状
B．当事人同意
C．订立劳动化合同依据的法律法规已经解改
D．当事人双方同意,并且不损害国家利益
劳动合同变更后，变更后的新条款()原条款，但变更合同时未予变更的旧条款()。
下列哪项不属于劳动合同变更条件的是：()A、签订书面协议
B、当事人双方协商同意
C、企业转产
D、劳动者申请调离单位
变更劳动合同应当采用（）
A、口头形式
B、书面形式
C、公证形式
D、通知形式
变更劳动合同时，一般要经过（）。
A.提出要求
B.作出答复
C.协商解决
D.签订协议
劳动合同在什么情况下可以变更()
A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止
B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务
C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务
D、当事人双方协商同意
法律要求变更劳动合同采用（）形式进行
一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
A.用人单位名称变更
B.用人单位法定代表人变更
C.双方协商一致
D.劳动者要求提高待遇
根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循的原则有（）
A．合法原则
B．公平原则
C．平等自愿、协商一致原则
D．诚实信用原则
E．呼之即来来，挥之即去

劳动合同变更

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