组织职业生涯管理的四个阶段（）

题库：继续教育类型：多选题时间：2023-04-02 06:00 来源：鲤考考整理

A、职业选择与职业准备阶段
B、职业生涯早期阶段
C、职业生涯中期阶段
D、职业生涯发展阶段
E、职业生涯后期阶段

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简述组织职业生涯管理的原则。
简述组织职业生涯管理的意义。
组织职业生涯中期管理的原则包括()
A.双赢原则
B.与雇员个人沟通的原则
C.因人而异，对症下药的原则
D.重点管理和动态管理的原则
职业生涯管理分为()。
A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B.协助员工实现其职业生涯目标
C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
职业生涯管理的作用
职业生涯常规管理包括()
A.职业生涯规划
B.职业生涯发展
C.职业生涯调整
D.职业生涯退出
不是职业生涯管理特征的是()
A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C.职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D.职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
美国职业管理学家萨帕把人的职业生涯分为()阶段。
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
E衰退阶段
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。

组织职业生涯管理的四个阶段（ ）