人力资源规划的制定程序是（）

题库：继续教育类型：单选题时间：2023-04-02 06:00 来源：鲤考考整理

A．分析企业经营战略对人力资源的要求-进行人力资源需求与供给预测-制定人力资源总体规划和各项具体计划-人力资源规划实施与效果评价
B．人力资源需求与供给预测-分析企业经营战略对人力资源的要求-制定人力资源总体规划和各项具体计划-人力资源规划实施与效果评价
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划-分析企业经营战略对人力资源的要求-人力资源需求与供给预测-人力资源规划实施与效果评价
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划-人力资源需求与供给预测-分析企业经营战略对人力资源的要求-人力资源规划实施与效果评价

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人力资源规划的制定程序包括()。
A．收集信息
B．进行需求和供给分析
C．制订具体计划
D．实施与效果评价
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
人力资源规划制定的步骤包括（）
A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A.收集分析有关信息资料
B.预测人力资源需求
C.预测人员素质
D.确定人员净需求
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
进行人力资源规划的步骤依次为()。
A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需
B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划
C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划
D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控
企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。
A．人力资源规划实施与效果评价
B．进行人力资源需求与供给预测
C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D．制订人力资源总体规划和各项具体计划
下面哪些属于人力资源规划的作用（）
A．人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性
B．人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
C．人力资源规划可以降低人力资源成本
D．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
E．人力资源规划可以明确企业战略目标
编制人力资源规划可以分成（）步骤。
A.4个
B.3个
C.6个
D.8个
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
A．错误
B．正确

人力资源规划的制定程序是（）

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